【雄松华章讯】关于MBA面试流程形式——结构化面试的解析：

结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。是根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的一种人才测评方法。

而所谓结构化，则是包括以下三个方面的含义：

一、面试程序的结构化：

在面试的起始阶段、核心阶段、收尾阶段，主考官想要些什么、注意些什么、想要达到什么目的，事前都会相应策划。

二、面试试题的结构化：

在面试过程中，主考官要考察同学们哪些方面的素质，围绕这些考察角度主要提出哪些问题，怎样提，在面试前都会作那些准备。

三、面试结果评判的结构化：

从哪些角度来评判同学的面试表现，等级如何区分，甚至如何评分等，在面试前都会有相应规定。

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以上关于MBA面试流程形式——结构化面试的解析希望对大家有所帮助。

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